Training voor HR-professionals, projectleiders en coaches
Maak een vitaliteitsplan in 1 dag
17 november 2023 van 9.00 tot 17.00
Ontwikkel je plan van aanpak voor vitaliteit en gezondheid in één dag
Workshop
Maak je vitaliteitsplan in 1 dag
Ontwikkel je plan van aanpak voor vitaliteit en gezondheid in één dag.
Neem het voortouw als HR-adviseur en bepaal waar jullie als organisatie staan. Wat gaat er goed en wat zijn de hoofdbrekers? We gaan samen aan de slag om op basis van een eerste verkenning te bepalen waar jullie als organisatie staan. Daarna bepalen we samen de goede aanvliegroute voor het plan van aanpak. De dag is praktisch en vol inspiratie.
Neem het voortouw als HR-adviseur en bepaal waar jullie als organisatie staan. Wat gaat er goed en wat zijn de hoofdbrekers? We gaan samen aan de slag om op basis van een eerste verkenning te bepalen waar jullie als organisatie staan. Daarna bepalen we samen de goede aanvliegroute voor het plan van aanpak. De dag is praktisch en vol inspiratie.
Write your awesome label here.
Neem de regie
We hebben grote uitdagingen in de zorg. Het verzuimpercentage is in veel organisaties hoog en de arbeidsmarkt krap. Het behouden van medewerkers staat daardoor hoog op de agenda. Wat vraagt om een gedegen en systematische aanpak die zich richt op de oorzaken van verzuim, aantrekkelijk werkgeverschap en aandacht voor de duurzame inzetbaarheid voor de langere termijn.
Alleen de dagelijkse praktijk is anders
Write your awesome label here.
Hoe kan je dit veranderen...
Als HR-professional kun je de huidige situatie binnen je organisatie stap voor stap veranderen naar een beleid en aanpak die meer gericht is op preventie, eigen regie en specifieke doelgroepen. Welke aanpak je kiest, hangt af van de huidige situatie en de strategie van de organisatie. Uit ervaring weten we dat er een aantal zaken zijn die je kunt doen om te starten met het veranderen van verzuim naar werkvermogen, preventie en het vergroten van de eigen regie van medewerkers.
-
Neem het verzuimproces als uitgangspunt voor preventie.
-
Breng eigen regie in beeld en integreer het in bestaand beleid.
-
Biedt management een lonkend perspectief van een positieve cultuurverandering die lucht geeft in hun drukke agenda.
-
Bepaal welke doelgroepen je in de organisatie aanwezig zijn en wat ze nodig hebben.
-
Laat de aanvliegroute aansluiten bij wat er al is.
-
Maak een koppeling tussen zelfmanagementvaardigheden en leren & ontwikkelen.
-
Maak van vitaal en gezond werken een leerproces.
-
Ontwerp een route voor de medewerker en de organisatie.
-
Ben als HR professional de sparringpartner voor management en bestuur.
-
Werk samen met regiopartners om te versnellen.
-
Geef medewerkers de strategieën en hulpmiddelen in handen om het zelf te kunnen.
Maak je plan en ga direct aan de slag
voorkom een traject van plannen maken dat maanden duurt
Wat is er al beschikbaar?
Weet wat je hebt. Inventariseer in wat er al in de organisatie aanwezig is. Welke initiatieven en projecten zijn er in het verleden al gestart. Wat zijn de resultaten en wat zijn de grote aandachtspunten. We helpen je om alle informatie op een rij te zetten en de belangrijkste aandachtspunten eruit te halen.
Kies je aanvliegroutes
Leer alle aanvliegroutes kennen die je kan gebruiken voor je plan van aanpak. Gaan jullie bijvoorbeeld het verzuimproces of een medewerkersonderzoek als beginpunt gebruiken. Kies de aanvliegroute die het beste bij jouw organisatie past op dit moment. We kijken natuurlijk met je mee.
Informeer bij collega's en management
Haal ook de benodigde informatie op bij collega's en het management. Het gaat niet om een hele uitgebreide inventarisatie maar je verkend op hoofdlijnen welke ingrediënten je mee wilt nemen in je plan. Of waar je in ieder geval rekening mee moet houden.
Maak je plan van aanpak
Het gaat niet om grote maar juist om kleine stappen zetten. We zoeken samen naar het beste startpunt voor jullie organisatie. We geloven dat successen boeken zorgt voor motivatie en betrokkenheid. Dus maak een uitvoerbaar plan dat realistisch is en waarmee een mooie stap gezet word. We bieden je een sjabloon dat je enorm gaat helpen.
De workshop
Krijg alle ingrediënten aangereikt en zet de eerste stap
Wat kan je verwachten?
Een regionale aanpak in Flevoland met een visie
Write your awesome label here.
Community
Zoek de versnelling in de community
We bieden je, vanuit Healthy Society, ook een community aan waarin je gemakkelijk in contact kan komen met andere deelnemers. Deze community is toegankelijk en laagdrempelig zodat jij antwoorden kan krijgen op al jouw vragen. Niet alleen voor, maar ook na de workshop kan je hier terecht.
De community is een uitgelezen kans om goede voorbeelden uit te wisselen en elkaar te inspireren. Dit zorgt ervoor dat je er niet alleen voor staat en elkaar kan ondersteunen. Immers samen kom je verder en bereiken we meer!
Write your awesome label here.
Hoe ziet de workshop eruit?
We bieden een hele dag vol kennis, inspiratie, interactie en handen uit de mouwen momenten. Zodat jij met een concreet plan voor jouw organisatie naar huis gaat. We doorlopen tijdens de dag een stappenplan om de dag voor jouw waardevol en behapbaar te maken.
Stap 1 |Voorbereiden
We vragen je om vooraf alvast informatie te verzamelen. Wellicht ben je zelf al goed op de hoogte maar het kan ook zijn dat je bij collega's informatie wilt ophalen. Op het moment dat je je inschrijft sturen we je een inventarisatiewerkboek toe die je kan gebruiken om snel en effectief aan de slag te gaan. Tijdsinvestering: 2 uur
Stap 2 | Laat je alvast inspireren
Een week voordat we elkaar gaan ontmoeten krijg je toegang tot een aantal e-learnings over duurzame inzetbaarheid; eigen regie en zelfmanagement; gedragsverandering als gamechanger. Tijdsinvestering: 2 uur
De workshopdag
We ontmoeten elkaar tijdens de workshop op 17 november 2023 in Driebergen van 9.30 tot 17.00.
Stap 3 | Rondje langs de velden
Tijdens de training verkennen we de verschillende onderwerpen die in de e-learnings aan bod komen. We maken met elkaar de vertaalslag naar de dagelijkse praktijk. Jij bepaalt welke onderwerpen het meest relevant zijn voor jouw organisatie. Die neem je natuurlijk op in je plan.
Stap 4 | Beginpunt en strategie
Op basis van alle informatie die je verzameld hebt en de onderwerpen die zijn gepasseerd ga je bepalen waar jullie staan. Wat is er al, wat is de strategie van de organisatie en waar wil je in ieder geval meenemen in je plan.
Stap 5 | Aanvliegroute bepalen en plan maken
We zijn inmiddels in de laatste stap aangekomen. Je hebt alle routes verkend die mogelijk interessant zijn voor jouw organisatie. In stap 5 is het tijd om te kiezen en de aanvliegroute uit te werken in een concreet plan. Je werkt tijdens de workshop aan je plan en je gaat met een afgerond plan naar huis. Natuurlijk wisselen jullie als deelnemers onderling ideeën uit.
workshop
Ontwikkel je plan van aanpak voor vitaliteit en gezondheid in één dag
Een duurzame gezondheidszorg begint bij gezonde en vitale organisaties
Even sparren